勞動(dòng)合同關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系怎么區(qū)分
區(qū)分勞動(dòng)合同關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的辦法：勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律，勞務(wù)關(guān)系適用《民法典》、《民事訴訟法》等法律；勞動(dòng)仲裁不需要提前約定仲裁條款，勞務(wù)關(guān)系約定仲裁協(xié)議后才能申請(qǐng)仲裁；勞動(dòng)合同國家有最低工資的限定，勞務(wù)合同是勞務(wù)費(fèi)，國家沒有最低限額的規(guī)定；其他。勞動(dòng)合同關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系怎么區(qū)分的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。


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