職工曠工幾天企業可以依法開除
按照用人單位的內部規章制度，職工曠工達到其規定的天數，企業可以依據《中華人民共和國勞動合同法》，解除與勞動者的勞動合同；根據實踐情況，一般要求至少是連續曠工三天以上。職工曠工幾天企業可以依法開除的法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。


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