對于我國員工退休的相關規定，我國法律有明確的法律標準。一般來說，用人單位要想辭退某一位員工，必須要符合相關的規定。那么在接下來，就關于什么是違法解雇的更多詳細內容，就由小編為您做更進一步的解答吧！
一、什么是違法解雇
《勞動合同法》第四十八條【違法　解除　終止　雙倍經濟補償金　賠償金】規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。《勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本辦法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、公司違法辭退員工該怎么補償
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的。用人單位應當依照勞動合同法規定支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。用人單位違法解除或終止合同，如果已向勞動者支付了賠償金，就不必再向勞動者支付經濟補償。
三、員工拿到的經濟補償金怎么繳納個稅
根據我國法律規定公民取得收入的，應當繳納個人所得稅，因此，勞動者取得的一次性解除勞動合同經濟補償金和賠償金（包括生活補助費和其他補助費）是需要繳納個人所得稅的。但是，考慮到勞動者取得一次性經濟補償金和賠償金后，可能在一段時間內沒有工作，缺乏生活保障，因此，國家規定了對勞動者取得的一次性經濟補償金和賠償金征收個人所得稅的最低標準，只有超過該標準的數額在按照勞動者在用人單位工作的實際年限進行平均后，才向勞動者征收個人所得稅。具體標準如下：
（一）以當地上年職工平均工資３倍數額為標準，低于該數額的，勞動者無需繳納個人所得稅；高于該數額的，勞動者需要繳納個人所得稅。
（二）勞動者取得的一次性經濟補償金等收入高于當地上年職工平均工資３倍的，用高出的數額除以勞動者在用人單位的工作年限（勞動者在用人單位的工作年限超過１２年的，按照１２年計算），所得數額視為勞動者個人的月工資或薪金收入，對該數額超過５０００元的部分征收個人所得稅。
作為一名勞動者，當我們的正當權益受到侵害時，一定要及時地向有關部門尋求幫助。以上就是小編為大家帶來的什么是違法解雇的全部內容。如果你還有更多的法律問題，歡迎咨詢律師，他們會為你做出專業的解答。


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