用人單位可以提前解除勞動合同嗎
用人單位在過失性辭退、非過失性辭退、經濟性裁員、破產重整、被吊銷營業執照時，可以提前解除勞動合同。其他情形下，用人單位提前解除勞動合同屬于違法辭退，應當以經濟補償為基礎支付雙倍賠償金。用人單位可以提前解除勞動合同嗎的法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。


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