一、存在勞動糾紛怎么辦
存在勞動糾紛的處理方式如下：
1.雙方可以協(xié)商，達成一致的糾紛解決方案；
2.可以向有關(guān)調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不是必經(jīng)程序；
3.向勞動仲裁委申請仲裁，只要有一方申請仲裁而且是符合條件的，仲裁委就應(yīng)當(dāng)受理；
4.向人民法院起訴，在勞動糾紛中，如果想要起訴，要先申請仲裁，仲裁是起訴的前置程序，如果沒有經(jīng)過仲裁的，法院將不受理。
二、勞動爭議仲裁的時效是多久
勞動爭議仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。法院提起訴訟，仲裁委作出不予受理或受理后未在規(guī)定期限作出裁決的除外。
三、勞動者舉證責(zé)任是怎樣的
1.勞動者主張工資標(biāo)準(zhǔn)就應(yīng)當(dāng)高于勞動合同約定或已實際領(lǐng)取的工資數(shù)額，勞動者應(yīng)就其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)舉證;
2.勞動者主張用人單位減少勞動報酬的，應(yīng)就用人單位減少勞動報酬的事實舉證;
3.勞動者主張訂立無固定期限勞動合同的，由勞動者就訂立無固定期限勞動合同條件成立舉證;
4.勞動者主張工傷賠償?shù)模瑧?yīng)就存在因工傷害的事實及工傷認(rèn)定、傷殘等級及鑒定時間、工傷住院治療起止時間及費用、同意轉(zhuǎn)院治療的證明及所需交通費和食宿費、應(yīng)安裝康復(fù)器具的證明及費用等事實舉證;
5.女職工主張“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）權(quán)利的，應(yīng)就存在“三期”的事實、起止時間以及是否存在晚育、難產(chǎn)、領(lǐng)取獨生子女證的事實舉證;
6.依法應(yīng)由勞動者承擔(dān)的其他舉證責(zé)任。


現(xiàn)在考c1駕駛證多少錢，c1駕駛證可以換證嗎
申請民事再審的條件
公司規(guī)章制度相關(guān)法律規(guī)定，制定公司規(guī)章制度的流程
交通事故處理什么時候能拿車
FDA認(rèn)證醫(yī)療電氣設(shè)備的基本安全性和基本性能
調(diào)解離婚和判決離婚有什么區(qū)別
酒駕判緩刑開除黨籍嗎
ISO 9004--追求卓越之路