公司規(guī)章制度相關(guān)法律規(guī)定是對公司的管理制度、操作流程、勞動(dòng)紀(jì)律等規(guī)定使企業(yè)能夠更好的發(fā)展。制定公司規(guī)章制度的流程是需要召開職工大會(huì)、由工會(huì)參與指定、提出建議、聽取建議等。
一、公司規(guī)章制度相關(guān)法律規(guī)定
公司規(guī)章制度相關(guān)法律規(guī)定是指用人單位根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)以及企業(yè)自身特點(diǎn)制定的，在本單位實(shí)行的有關(guān)組織和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則總稱。企業(yè)規(guī)章制度通常由管理制度、操作規(guī)程、勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲辦法等組成。具體內(nèi)容包括勞動(dòng)合同管理、酬薪管理、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、工時(shí)休假、職工獎(jiǎng)懲以及其他勞動(dòng)管理規(guī)定等。
現(xiàn)行的勞動(dòng)法律法規(guī)并未規(guī)定企業(yè)罰款權(quán)。罰款只能由法律、法規(guī)和行政規(guī)章設(shè)定。且實(shí)施主體僅限于法律法規(guī)授權(quán)的行政機(jī)關(guān)等。除了罰款，諸如上班遲到扣工資、員工辭職未提前30天通知扣工資、女職工孕期產(chǎn)檢扣工資等情形寫入公司規(guī)章制度，也同樣沒有法律依據(jù)。
二、制定公司規(guī)章制度的流程
制定公司規(guī)章制度的流程包括:
1.召開職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過；
2.由企業(yè)工會(huì)參與制定；
3.如果既未召開職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)，也未設(shè)立工會(huì)，則應(yīng)通過適當(dāng)方式，在制定規(guī)章制度的過程中使員工有提出意見、建議的權(quán)利，并且員工的建議和意見應(yīng)充分反映在規(guī)章制度的制定過程中。
三、公司制定規(guī)章制度的目的是什么
公司制定規(guī)章制度的目的是：
1.保障企業(yè)的運(yùn)作有序化、規(guī)范化，降低企業(yè)經(jīng)營運(yùn)作成本
2.防止管理的任意性，為企業(yè)管理者與員工創(chuàng)造規(guī)范有序的工作環(huán)境滿足職工公平感的需要
3.優(yōu)秀的規(guī)章制度通過合理的權(quán)利義務(wù)及責(zé)任的設(shè)置，可以使職工預(yù)測到自己的行為和努力的后果，激勵(lì)其工作積極性
4.大限度地降低勞資糾紛，在發(fā)生糾紛時(shí)作為證據(jù)使用
友情提醒你，通過制定規(guī)章制度，企業(yè)與員工之間的權(quán)利義務(wù)明確，可以最大限度地降低糾紛。一旦發(fā)生糾紛時(shí)，企業(yè)也可以作為證據(jù)使用。


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