一般可以去哪里舉報使用童工
發(fā)布時間：2025-06-30 點擊：23
我們都知道，用人單位雇用職工也是要有要求的，童工是禁止雇用的對象。那么一般可以去哪里舉報使用童工？舉報信怎么寫好？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、一般可以去哪里舉報使用童工
根據(jù)國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》第五條規(guī)定，在發(fā)現(xiàn)用人單位有使用童工的現(xiàn)象時，應(yīng)當(dāng)向所在地人社局舉報投訴。最簡單的辦法是撥打12333向勞動保障咨詢投訴。也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊舉報投訴。《中華人民共和國未成年人保護法》第二十八條規(guī)定，任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。任何組織或者個人按照國家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。
二、舉報信怎么寫好
（一）應(yīng)明確寫投訴信需要如實反映的情況：投訴者的相關(guān)信息，如姓名、聯(lián)系電話等;被投訴者的相關(guān)信息，名稱、地址、聯(lián)系方式等;投訴的事實和理由;具體的賠償要求;與事實相關(guān)的真實的證明材料，如各種票據(jù)、合同等。
（二）寫投訴信，居中寫標題“投訴書”。
（三）寫投訴人的相關(guān)信息，一定要確保信息的真實性，而且不得有誤。
（四）確保投訴人信息無誤之后，然后寫被投訴人的相關(guān)信息，也一定要確認無誤才可以，否則你的投訴就是無效的。
（五）寫完投訴人和被投訴人相關(guān)信息之后，就需要寫投訴所要請求的事項了，事項必須真實的，是投訴人應(yīng)該獲得，比如拖欠的工資、工傷補償?shù)取?br> （六）必須要說清楚的就是投訴的事由，事由必須是真實發(fā)生的，可以考證的，不可虛構(gòu)，不然造成誹謗了哦，是要追究法律責(zé)任的。
（七）最后就是投訴人簽字之類的了，和一般的信件格式類似。需要注意的是，如果是匿名舉報信就不要署名了。
三、雇用童工處罰
《禁止使用童工規(guī)定》
第二條國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工)。
禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。
禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。
第三條不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護人應(yīng)當(dāng)保護其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。
不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應(yīng)當(dāng)給予批評教育。
第四條用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證;對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。
第五條縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門負責(zé)本規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。
縣級以上各級人民政府公安、工商行政管理、教育、衛(wèi)生等行政部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)對本規(guī)定的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，并對勞動保障行政部門的監(jiān)督檢查給予配合。
工會、共青團、婦聯(lián)等群眾組織應(yīng)當(dāng)依法維護未成年人的合法權(quán)益。
任何單位或者個人發(fā)現(xiàn)使用童工的，均有權(quán)向縣級以上人民政府勞動保障行政部門舉報。
在生活中，遇到違法作為，我們要進行舉報，嚴厲打擊犯罪行為。以上就是小編為您詳細介紹關(guān)于一般可以去哪里舉報使用童工的相關(guān)知識，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。
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一、一般可以去哪里舉報使用童工
根據(jù)國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》第五條規(guī)定，在發(fā)現(xiàn)用人單位有使用童工的現(xiàn)象時，應(yīng)當(dāng)向所在地人社局舉報投訴。最簡單的辦法是撥打12333向勞動保障咨詢投訴。也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊舉報投訴。《中華人民共和國未成年人保護法》第二十八條規(guī)定，任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。任何組織或者個人按照國家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。
二、舉報信怎么寫好
（一）應(yīng)明確寫投訴信需要如實反映的情況：投訴者的相關(guān)信息，如姓名、聯(lián)系電話等;被投訴者的相關(guān)信息，名稱、地址、聯(lián)系方式等;投訴的事實和理由;具體的賠償要求;與事實相關(guān)的真實的證明材料，如各種票據(jù)、合同等。
（二）寫投訴信，居中寫標題“投訴書”。
（三）寫投訴人的相關(guān)信息，一定要確保信息的真實性，而且不得有誤。
（四）確保投訴人信息無誤之后，然后寫被投訴人的相關(guān)信息，也一定要確認無誤才可以，否則你的投訴就是無效的。
（五）寫完投訴人和被投訴人相關(guān)信息之后，就需要寫投訴所要請求的事項了，事項必須真實的，是投訴人應(yīng)該獲得，比如拖欠的工資、工傷補償?shù)取?br> （六）必須要說清楚的就是投訴的事由，事由必須是真實發(fā)生的，可以考證的，不可虛構(gòu)，不然造成誹謗了哦，是要追究法律責(zé)任的。
（七）最后就是投訴人簽字之類的了，和一般的信件格式類似。需要注意的是，如果是匿名舉報信就不要署名了。
三、雇用童工處罰
《禁止使用童工規(guī)定》
第二條國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工)。
禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。
禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。
第三條不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護人應(yīng)當(dāng)保護其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。
不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應(yīng)當(dāng)給予批評教育。
第四條用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證;對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。
第五條縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門負責(zé)本規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。
縣級以上各級人民政府公安、工商行政管理、教育、衛(wèi)生等行政部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)對本規(guī)定的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，并對勞動保障行政部門的監(jiān)督檢查給予配合。
工會、共青團、婦聯(lián)等群眾組織應(yīng)當(dāng)依法維護未成年人的合法權(quán)益。
任何單位或者個人發(fā)現(xiàn)使用童工的，均有權(quán)向縣級以上人民政府勞動保障行政部門舉報。
在生活中，遇到違法作為，我們要進行舉報，嚴厲打擊犯罪行為。以上就是小編為您詳細介紹關(guān)于一般可以去哪里舉報使用童工的相關(guān)知識，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。
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