大家都知道打人是一種違法的行為，因此，大家在遇事的時候一定要合法處理事情，不可沖動而去相互的指責謾罵，更不能打架，有出現煤窯的工人打了起來的情況。那么煤窯工人打架了怎么辦？下面請小編為大家介紹一下吧。
一、煤窯工人打架了怎么辦
煤窯工人打架了對他人進行人身傷害的，若構成輕傷或輕傷以上傷情，需要承擔刑事責任；若不構成輕傷的則依法承擔侵權責任和民事賠償責任即可。打架斗毆致使人身傷害的，由打人者承擔侵權責任，賠償醫療費，護理費，交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。
二、如果工人打架怎么處理
（一）構成輕傷可直接報警，交給公安處理；同時公司以員工違法為由解除。
（二）構成輕傷以下結果的，公司可以員工違紀為由依法解除。
（三）無論如何，公司都不需要支付任何補償。
三、不同員工不同管理方法
（一）對孤僻員工進行引導
拒絕冷落，施以溫暖。管理這類員工最有效的策略是給其人世間的溫暖和體貼。可以在學習、工作、生活的細節上多為他們做一些實實在在的事，尤其是在他們遇到了自身難以克服的困難時。在任何情況下都不要流露出對他們的表現漠不關心的態度，要像對待其他的員工一樣來對待他們。這里就需要領導者的寬宏大度了。
（二）對桀驁不馴的下員工設法掌控
每個員工都有自己不同于別人的心理，因此，作為領導者來說，不是去壓制他們的想法，而應該是巧妙地利用他們各自的不同為工作所用。對一個聰明的領導者來說，不僅應該細心研究自己及周圍人員的性格特點、工作作風以及心理狀態，更應做到因地制宜、對癥下藥，這樣工作起來才能得心應手、事半功倍。對于那些桀驁不馴、屬表現型的人，務必注意在工作的各個細節上都為其制定具體的計劃。
（三）對“老黃牛”式員工要善待
“老黃牛”式的員工雖然平時一聲不吭，但他們的心理同樣有問題，有對上級不同的看法，有對團隊發展的建議等等，平時這些問題不可能充分展開，大多數是上級占盡上風。但領導者非常有必要抽出時間，聽聽他們從自己的角度和心理對心中塊壘的宣泄。有時只需帶著耳朵，耐心聽完他們的敘述，甚至不必做出什么回答，對方的不平心理就已經得到舒展。
以上就是小編對煤窯工人打架了怎么辦的相關介紹。煤窯工人打架了也需要依法制裁，打架后要及時報警，如果有傷要及時撥打救護車號碼，打架致人身傷害的，打人者要向被傷者承擔法律責任，需要賠償醫療費等。如果還有不明白的地方，歡迎咨詢律師。


ISO9001認證 深圳ISO9001質量管理體系
有期徒刑一般的刑期幅度有哪些
評估《行業最佳實踐》（BSCI問卷調查表C部分）
請病假有工資嗎
HACCP認證與ISO22000標準的不同?
侵權土地賠償標準
生產質量管理=3意識+2控制+2武器
專利轉讓什么流程是什么