一、哪些行為屬于職務侵占
以下行為屬于職務侵占：
1.股東侵占自己出資的公司、企業的財產；
2.將交付管理、經手、使用的財物據為己有；
3.本公司、企業人員監守自盜；
4.虛構事實，隱瞞真相，騙取本企業財物；
5.員工因為薪酬糾紛等原因而擅自截扣公司款項；
6.非本公司、企業的人員與本公司、企業的員工勾結共同構成職務侵占。
二、職務侵占是否屬于自訴
職務侵占不屬于自訴。《刑事訴訟法》第二百一十條規定，自訴案件包括下列案件：
1.告訴才處理的案件；
2.被害人有證據證明的輕微刑事案件；
3.被害人有證據證明對被告人侵犯自己人身、財產權利的行為應當依法追究刑事責任，而公安機關或者人民檢察院不予追究被告人刑事責任的案件。
三、員工職務侵占怎么處理
員工職務侵占，數額在五千元至一萬元以上的，應予立案追訴。數額較大的，構成職務侵占罪，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。如果是國家機關工作人員職務侵占，構成貪污罪。《刑法》第二百七十一條公司、企業或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;數額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;數額特別巨大的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金。


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