公司如何解除勞動關系
公司解除勞動關系應當提前三十天通知員工，試用期員工需要提前三天通知；對于嚴重違反公司規章制度、給公司帶來直接實際損失的員工，公司解除勞動合同應當事先將理由通知工會；勞動合同解除后，公司應當及時辦理社保轉移手續并報請當地勞動行政部門備案。公司如何解除勞動關系的法律依據
《勞動合同法》第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。


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