一、合同沒有給到我有效嗎
合同沒有給到我有效。
依法成立的合同，自成立時生效。其中，合同的成立，是指雙方當事人依照有關法律對合同的內容和條款進行協商并達成一致。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
二、簽約勞動合同需要注意什么
簽約勞動合同需要注意：
1.簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。
2.勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點。
3.勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。
4.關于試用期的問題要特別注意。
5.勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。
三、單位勞動合同保存多久
員工在職的，單位勞動合同應當一直保存。對于已經解除或者終止勞動關系的員工，其勞動合同應當至少再保存二年備查。勞動合同可以分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。


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