五一加班工資應當算五天，用人單位應當以不低于勞動者正常工作日或正常工作時工資的三倍支付加班費；加班工資需要交個人所得稅，計入總工資，按月應納稅所得額計算。
一、五一加班工資算幾天
五一加班工資算5天。經國務院批準，2020年的勞動節放假時間為：5月1日至5日放假調休，共5天。用人單位在5月1日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。5月2日至5日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
二、加班工資需要交個稅嗎
加班工資需要交個稅。加班費計入員工工資總額，合并計算個人所得稅。
個人所得稅是調整征稅機關與自然人(居民、非居民人)之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發生的社會關系的法律規范的總稱。
個人所得稅的征稅內容：工資、薪金所得，是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關的其他所得。
三、加班調休合法嗎
加班調休是合法。
根據勞動法的相關法律規定，休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休。在無法安排補休時，需要支付不低于工資200%的加班費，故加班調休不違法。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。


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