一、臨時工工齡認定依據
臨時工工齡認定依據：參加工作的時間，具體方式如下：
1.連續計算法，就是指某職工在不同的工作單位連續不間斷的工作，稱之為連續工齡。
2.合并計算法，這種計算方法也叫做合并計算連續工齡，就是說職工在工作時間有非本人主觀原因的間隔了一段時間沒工作。
3.工齡折算法，對于特殊工作的員工來說連續工齡可以進行折算。
二、臨時工辭職公司不發工資怎么辦
1.協商解決。
2.到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付經濟補償金。
3.也可以直接申請仲裁。
三、臨時工辭退有什么補償
臨時工辭退的補償是要支付給其半個月的工資補償，因為臨時工一般是指在單位工作不滿六個月的職工。如果該臨時工是非全日制的職工，則單位不需要向其支付經濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。


協議撫養權可以起訴變更嗎？
聚眾斗毆緩刑可能大嗎
證券公司解散的主要程序有哪些
商品房認購時交付的定金能否要求退還
api認證證書怎么樣
買二手車需什么手續
企業初次辦理ISO9001認證的流程
質量管理體系：數據分析控制程序