沒有固定工資工傷怎么賠償
如果勞動(dòng)者無固定工資，但工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，可按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資來計(jì)算；發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算；工作未滿1個(gè)月的，按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。沒有固定工資工傷怎么賠償?shù)姆梢罁?jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。


什么是PCT專利申請(qǐng)？所需資料？PCT申請(qǐng)的優(yōu)勢(shì)？
TL9000認(rèn)證的費(fèi)用是多少,如何評(píng)估TL9000標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)換的效果？
販賣假學(xué)歷怎么處罰
福建ISO9001認(rèn)證報(bào)價(jià) ISO9000認(rèn)證 質(zhì)量管理體系認(rèn)證
如何提升我們的管理
企業(yè)申請(qǐng)的WELL認(rèn)證是什么認(rèn)證?
子女成年后能不能追討撫養(yǎng)費(fèi)
ISO9001標(biāo)準(zhǔn)介紹及應(yīng)用對(duì)策