一、工廠開除員工有什么補償
工廠開除員工的補償標準是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
根據《勞動合同法》第四十六條第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、被開除了需要交違約金嗎
被開除了一般不需要交違約金，但如果因其個人的原因導致違反了服務期約定或者競業限制約定，給用人單位帶來損失的，需要按約定向用人單位給付違約金。
法律依據：根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
三、被單位辭退職工能領失業金嗎
具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，并同時按規定享受其他各項失業保險待遇：
1.按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;
2.非因本人意愿中斷就業的;
3.已依法定程序辦理失業登記的;
4.有求職要求，愿意接受職業培訓、職業介紹的。
所以，被單位辭退屬于勞動者非本人意愿中斷就業，只要勞動者其它條件符合規定，就可以享受失業保險待遇。


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