勞動(dòng)合同終止通知書拒簽
發(fā)布時(shí)間：2025-06-22 點(diǎn)擊：20
對(duì)于勞動(dòng)者來說，當(dāng)和公司出現(xiàn)糾紛的時(shí)候，公司發(fā)放一些文件，勞動(dòng)者也是需要提高警惕的，那么勞動(dòng)合同終止通知書拒簽？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、勞動(dòng)合同終止通知書拒簽
作用不同
離職證明一般是原用人單位開具給勞動(dòng)者提交給新用人單位的，因?yàn)楦鶕?jù)法律規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，所以離職證明可以在勞動(dòng)者入職新用人單位時(shí)證明其與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。另外，離職證明還可以提交給社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)用以辦理非本人原因失業(yè)的勞動(dòng)者失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取手續(xù)。
解除或者終止勞動(dòng)合同通知書是用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的，告知其解除或者終止勞動(dòng)合同的原因和時(shí)間，通常由勞動(dòng)者自己保留，除非勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其合法權(quán)益而向勞動(dòng)行政部門、仲裁、法院等進(jìn)行維權(quán)時(shí)作為證據(jù)提交，用以證明用人單位提出解除或者終止勞動(dòng)合同的事實(shí)。
開具時(shí)間不同
離職證明是由用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具，而解除或者終止勞動(dòng)合同通知書是由用人單位提前一個(gè)月或者在在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者送達(dá)。
內(nèi)容不同
離職證明的內(nèi)容一般應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等項(xiàng)目，而解除或者終止勞動(dòng)合同通知書的內(nèi)容一般包括解除或者終止勞動(dòng)合同的理由、依據(jù)、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、離職手續(xù)辦理時(shí)間、是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、是否要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)等項(xiàng)目。
法律責(zé)任不同
用人單位違反法律規(guī)定未向勞動(dòng)者出具離職證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，比如造成勞動(dòng)者不能就業(yè)的損失，或者造成勞動(dòng)者不能辦理失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取手續(xù)的損失。
仲裁、法院依據(jù)解除或者終止勞動(dòng)合同通知書載明的理由和相關(guān)事實(shí)來審查解除或者終止勞動(dòng)合同的合法性，如果用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的選擇判令繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定向勞動(dòng)者送達(dá)解除或者終止勞動(dòng)合同通知書，并為勞動(dòng)者出具離職證明。勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)注意索要?jiǎng)趧?dòng)合同解除或者終止通知書和離職證明，以合法維護(hù)自身權(quán)益。
二、終止或解除勞動(dòng)合同通知書范本
先生/小姐/女士/同志：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、地方政策規(guī)定，本單位即日向你發(fā)出本通知書，就解除與你在【】年【】月【】日簽訂的勞動(dòng)合同、辦理相關(guān)事宜說明如下：
你在本單位【】崗位的實(shí)際工作期限自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止。
解除事由：
試用期間，不符合錄用條件，理由是 ：
無正當(dāng)理由擅自離崗連續(xù)超過15日，違反了本單位的規(guī)章制度或視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律;
存在《勞動(dòng)合同法》第39條第2-6項(xiàng)規(guī)定的情形;
患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作和本單位另行安排的工作;
勞動(dòng)者不能勝任約定的工作和培訓(xùn)、調(diào)整后的工作;
勞動(dòng)者申請(qǐng)辭職，提交申請(qǐng)的日期為【】年【】月【】日;
其他。
待遇結(jié)算及工作交接：
本年度內(nèi)，勞動(dòng)者在本單位依法享受帶薪年休假【】天;
勞動(dòng)者承諾于本通知送達(dá)之日起 日內(nèi)返還在本單位尚未結(jié)清的備用款;
本單位承諾于【】年【】月【】日前向你支付尚未結(jié)算的工資（含加班費(fèi)、績(jī)效、獎(jiǎng)金、津貼）、依法應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金【】元、應(yīng)法應(yīng)得的應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬【】元;
勞動(dòng)者同意本單位于前兩項(xiàng)款額內(nèi)扣除其個(gè)人應(yīng)繳的費(fèi)用（含但不限于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、個(gè)人所得稅）和依法應(yīng)承擔(dān)的賠償金【】元;
辦理其他工作交接手續(xù)（含但不限于返還工作證、工裝、工具）。
勞動(dòng)者簽字或捺印后，本通知書即為送達(dá)。以郵寄方式送達(dá)的，簽收之日即為送達(dá);無人簽收的，自本通知發(fā)出之日起超過30日，視為送達(dá)。
本通知書送達(dá)后，用人單位按第3條約定的內(nèi)容履行義務(wù)的，雙方無其他爭(zhēng)議。
本通知書一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
勞動(dòng)者（簽字）：
用人單位（蓋章）：
年 月 日
三、解除或終止勞動(dòng)合同通知書
編號(hào)：
被通知人：
所屬部門：
因下列第____項(xiàng)原因，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動(dòng)合同關(guān)系：
員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；
員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；
勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議；
單位依法進(jìn)行裁員；
在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；
嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度；
嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害；
員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正；
因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效；
員工被依法追究刑事責(zé)任的；
勞動(dòng)合同到期；
員工已達(dá)退休年齡。
其它：
您可領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：____元，其它費(fèi)用：____元
請(qǐng)您于前述勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動(dòng)合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
特此通知！
（公章或負(fù)責(zé)人簽字）：
年 月 日
注：以前述1至4項(xiàng)、11項(xiàng)原因解除或終止時(shí)，需提前30日通知員工；
本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。
簽收欄：
上述通知我已收取，內(nèi)容已知悉。
簽收人：
年 月 日
以上就是小編為您介紹的關(guān)于勞動(dòng)合同終止通知書拒簽的相關(guān)內(nèi)容，勞動(dòng)合同終止通知書即使拒簽也是進(jìn)行了告知的，如果你還有其他的法律問題，請(qǐng)及時(shí)咨詢律師處理，提供專業(yè)律師，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。
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作用不同
離職證明一般是原用人單位開具給勞動(dòng)者提交給新用人單位的，因?yàn)楦鶕?jù)法律規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，所以離職證明可以在勞動(dòng)者入職新用人單位時(shí)證明其與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。另外，離職證明還可以提交給社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)用以辦理非本人原因失業(yè)的勞動(dòng)者失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取手續(xù)。
解除或者終止勞動(dòng)合同通知書是用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的，告知其解除或者終止勞動(dòng)合同的原因和時(shí)間，通常由勞動(dòng)者自己保留，除非勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其合法權(quán)益而向勞動(dòng)行政部門、仲裁、法院等進(jìn)行維權(quán)時(shí)作為證據(jù)提交，用以證明用人單位提出解除或者終止勞動(dòng)合同的事實(shí)。
開具時(shí)間不同
離職證明是由用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具，而解除或者終止勞動(dòng)合同通知書是由用人單位提前一個(gè)月或者在在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者送達(dá)。
內(nèi)容不同
離職證明的內(nèi)容一般應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等項(xiàng)目，而解除或者終止勞動(dòng)合同通知書的內(nèi)容一般包括解除或者終止勞動(dòng)合同的理由、依據(jù)、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、離職手續(xù)辦理時(shí)間、是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、是否要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)等項(xiàng)目。
法律責(zé)任不同
用人單位違反法律規(guī)定未向勞動(dòng)者出具離職證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，比如造成勞動(dòng)者不能就業(yè)的損失，或者造成勞動(dòng)者不能辦理失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取手續(xù)的損失。
仲裁、法院依據(jù)解除或者終止勞動(dòng)合同通知書載明的理由和相關(guān)事實(shí)來審查解除或者終止勞動(dòng)合同的合法性，如果用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的選擇判令繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定向勞動(dòng)者送達(dá)解除或者終止勞動(dòng)合同通知書，并為勞動(dòng)者出具離職證明。勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)注意索要?jiǎng)趧?dòng)合同解除或者終止通知書和離職證明，以合法維護(hù)自身權(quán)益。
二、終止或解除勞動(dòng)合同通知書范本
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解除事由：
試用期間，不符合錄用條件，理由是 ：
無正當(dāng)理由擅自離崗連續(xù)超過15日，違反了本單位的規(guī)章制度或視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律;
存在《勞動(dòng)合同法》第39條第2-6項(xiàng)規(guī)定的情形;
患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作和本單位另行安排的工作;
勞動(dòng)者不能勝任約定的工作和培訓(xùn)、調(diào)整后的工作;
勞動(dòng)者申請(qǐng)辭職，提交申請(qǐng)的日期為【】年【】月【】日;
其他。
待遇結(jié)算及工作交接：
本年度內(nèi)，勞動(dòng)者在本單位依法享受帶薪年休假【】天;
勞動(dòng)者承諾于本通知送達(dá)之日起 日內(nèi)返還在本單位尚未結(jié)清的備用款;
本單位承諾于【】年【】月【】日前向你支付尚未結(jié)算的工資（含加班費(fèi)、績(jī)效、獎(jiǎng)金、津貼）、依法應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金【】元、應(yīng)法應(yīng)得的應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬【】元;
勞動(dòng)者同意本單位于前兩項(xiàng)款額內(nèi)扣除其個(gè)人應(yīng)繳的費(fèi)用（含但不限于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、個(gè)人所得稅）和依法應(yīng)承擔(dān)的賠償金【】元;
辦理其他工作交接手續(xù)（含但不限于返還工作證、工裝、工具）。
勞動(dòng)者簽字或捺印后，本通知書即為送達(dá)。以郵寄方式送達(dá)的，簽收之日即為送達(dá);無人簽收的，自本通知發(fā)出之日起超過30日，視為送達(dá)。
本通知書送達(dá)后，用人單位按第3條約定的內(nèi)容履行義務(wù)的，雙方無其他爭(zhēng)議。
本通知書一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
勞動(dòng)者（簽字）：
用人單位（蓋章）：
年 月 日
三、解除或終止勞動(dòng)合同通知書
編號(hào)：
被通知人：
所屬部門：
因下列第____項(xiàng)原因，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動(dòng)合同關(guān)系：
員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；
員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；
勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議；
單位依法進(jìn)行裁員；
在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；
嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度；
嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害；
員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正；
因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效；
員工被依法追究刑事責(zé)任的；
勞動(dòng)合同到期；
員工已達(dá)退休年齡。
其它：
您可領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：____元，其它費(fèi)用：____元
請(qǐng)您于前述勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動(dòng)合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
特此通知！
（公章或負(fù)責(zé)人簽字）：
年 月 日
注：以前述1至4項(xiàng)、11項(xiàng)原因解除或終止時(shí)，需提前30日通知員工；
本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。
簽收欄：
上述通知我已收取，內(nèi)容已知悉。
簽收人：
年 月 日
以上就是小編為您介紹的關(guān)于勞動(dòng)合同終止通知書拒簽的相關(guān)內(nèi)容，勞動(dòng)合同終止通知書即使拒簽也是進(jìn)行了告知的，如果你還有其他的法律問題，請(qǐng)及時(shí)咨詢律師處理，提供專業(yè)律師，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。
有效勞動(dòng)合同是如何認(rèn)定的
再婚可以不帶離婚證嗎
CQC自愿認(rèn)證產(chǎn)品收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
行政行為多久后才可以行政復(fù)議
何為效力待定合同特征
刑事生產(chǎn)偽劣化肥罪怎么量刑處罰?
深圳辦理3A企業(yè)信用認(rèn)證需要準(zhǔn)備什么材料
分裂國(guó)家罪量刑標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的?