員工請假條格式應當在標題出寫明“請假條”字樣，寫明清楚請假事由、起止日期、請假人簽字、請假時間等。員工請假如果是合法正當的理由則不可以不批，但法律對于“事假”并沒有明確的規定，因此是公司與員工意思自洽的范圍，也可以不批準。
一、請假條格式怎么寫員工
員工請假條格式可以參照以下內容進行撰寫：
1.居中寫標題“請假條”，這是所有應用文的通用要求，用來表明此文是用來請假的條子。
2.請假對象的稱呼，請假是想得到批準，這個地方往往是老師、領導等，這個地方要尊稱。
3.請假原由，這個地方要實事求是，否則后果自負。
4.請假起止時間，這個非常重要，必須重點提出，明確。
5.祝頌語。祝福對方，這個是所有公文里表示對對方的友好。
6.請假人簽名。你自己的簽名，一般不用按手印，只需要簽字即可。
7.請假時間。填寫當前你寫請假條的時間。
二、員工請假可以不批準嗎
員工請假可以不批準的。由于我國的法律目前沒有關于事假的強制性規定，事假的相關事項屬于企業內部管理和企業與員工之間意思自治的范圍。
所以，員工能不能請事假、能請多少天的事假，關鍵要看企業內部合法公示的規章制度和員工的勞動合同是否有關于“事假”的規定。但是職工有正當理由請假，用人單位不批的，違反勞動法。
三、員工請假多久算自動離職
員工請假超過假期三天算自動離職。
自動離職是職工根據企業和自身情況擅自離職，是強行解除與企業的勞動關系的一種行為。
辭職、自動離職是指勞動者解除與用人單位勞動關系的行為。在勞動法實施之后，也就是勞動者解除與用人單位勞動合同的行為。這就是解除勞動合同與辭職、自動離職的聯系。它們的區別主要有以下兩點：
1.解除勞動合同的運用主體可以是用人單位，也可以是勞動者。而辭職、自動離職的運用主體只是勞動者；
2.解除勞動合同適用的原因是雙重性質的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動離職往往是一種違法行為。


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