準媽媽們在懷孕月份大了之后，身體多有不便，尤其還要上班，快到預產期的時候，就要考慮好什么時候請產假的問題，請產假每個公司都有不同規(guī)定，產假天數(shù)各省市有不同，那么，請產假是否從生小孩那天起算？下面小編為大家詳細介紹一下，希望對大家有所幫助。
一、請產假是否從生小孩那天起算
產假一般是在產前15天開始休假。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
【法律依據(jù)】
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條
二、產假期間社保費用誰承擔
產假期間的社保由用人單位繳納。
我國法律規(guī)定， 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
【法律依據(jù)】
《社會保險法》第五十三條、第五十四條
三、產假后才發(fā)放生育津貼嗎
生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于90天；二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為90天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。還有的地區(qū)對參加生育保險的企業(yè)中男職工的配偶，給予一次性津貼補助。生育期間的工資應該是由社保機構核發(fā)的，社保局考慮到有些公司會在婦女生產期給到員工工資，所以社保局把生育津貼打到公司賬戶，公司有權扣除員工生產期間發(fā)給的工資總額，但是剩余部分還是應該給到員工。生育津貼小于生產期間公司發(fā)員工工資總額時，公司可扣下所有生育津貼。當然，福利好的單位，既給工資，也全額給生育津貼。
以上就是小編為大家整理介紹的關于“請產假是否從生小孩那天起算”等相關法律知識。產假一般是在產前15天開始休假，具體的提前休假時間是可以和單位協(xié)商的，有些女職工身體情況特殊，也可以提前休產假。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您提供幫助。


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