一、如何網上投訴企業拖欠工資問題
網上投訴企業拖欠工資問題是勞動者可以向勞動保障部門（即勞動監察大隊）投訴、舉報，也可以申請勞動仲裁索要工資。
《勞動爭議調解仲裁法》第九條規定用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
二、拖欠工資需要什么證據
1.能證明存在勞動關系的證據，包括工作證或工作牌、有公司名稱的工裝、考勤記錄等；
2.能證明拖欠工資的證據，包括工資卡交易記錄、工資條或有公司負責人的錄音錄像等。
3.與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；
4.用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
三、拖欠工資的賠償標準是什么
用人單位應當按照與勞動者約定的時間，支付勞動者的工資。拖欠工資賠償標準如下：無故拖欠工資的，應當在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬，并且還需加發，相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付工資差額部分；逾期不支付的，用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準，向勞動者加付賠償金。


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