在現實生活中，我們都知道辭退員工是需要合法才可以，而且需要給予員工一定的補償。那么三個月內辭退員工需要補償嗎？公司辭退員工怎么賠償？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
一、三個月內辭退員工需要補償嗎
這個要看情況的，有違法解除勞動合同、協商解除勞動合同，還要考慮工作年限而確定；
一般情況單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金。但如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》 第三十九條規定的情形，則不用支付經濟補償金或賠償金；如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》 第四十條、四十一條第一款規定的情形，則應當支付經濟補償金。
二、公司辭退員工怎么賠償
看具體情況定。用人單位依據勞動合同法第三十九條規定辭退員工的，不需要賠償，用人單位依據勞動合同法第三十六條、第四十條、第四十一條第一款、第四十四條第四項、第五項規定解除勞動合同的，要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付賠償金。根據《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、員工福利有哪些
員工福利是企業人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。那么員工福利有哪些呢目前企業中的員工福利性項目一般包括有：
(一) 紅利；
(二) 獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金；
(三) 法定或商業性保險；
(四) 春節、端午節、中秋節給與之節金；
(五) 醫療補助費、勞工及其子女教育補助費；
(六) 員工直接受自顧客之服務費（各類小費等）；
(七) 婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等；
(八) 職業災害補償費；
(九) 勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業保險支付之保險費；
(十) 差旅費、差旅津貼、交際費、夜點費及誤餐費；
(十一)工作服、作業用品及其代金；
(十二)其他經企業主管指定或批準的福利項目。
以上就是小編為您詳細介紹關于三個月內辭退員工需要補償嗎的相關知識，有違法解除勞動合同、協商解除勞動合同，還要考慮工作年限而確定如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業的律師為您解答疑惑。


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