員工加班后在宿舍猝死不被算作工亡如何維權
如果員工加班后在宿舍猝死的情形不被算作工亡，而用人單位或者近親屬對工傷認定結論不服的，依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。直接向人民法院提起訴訟的，應當自知道或者應當知道作出行政行為之日起六個月內提出。法律另有規定的除外。員工加班后在宿舍猝死不被算作工亡如何維權的法律依據
《工傷保險條例》第五十五條有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：（一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；（二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；（三）用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的；（四）簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的；（五）工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。


可轉換公司債券的交割方式
知識產權的行政保護和司法保護的區別有哪些？
學校食堂配送需要的資質與規模
ISO 50430咨詢 深圳ISO 50430認證認監委認證
環境管理體系是什么 江門ISO14001標準
DCMM的價值
節能產品認證有什么作用
醫療糾紛責任認定流程