在現實生活中，懷孕生孩子并不僅僅是一方的事情，所以針對女職工生產休假，男方也是享有產假的，那么你知道產假男的幾天假嗎？小編為大家整理了相關的法律知識，下面一起來看看吧，相信會對你有所幫助。
一、產假男的幾天假
男的陪產假基本在7-20天之間。《勞動法》等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見于各地的計劃生育條例中。
多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是７天，晚婚晚育可延長至１０天。但是也有長達３０天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區可將男性的陪產假轉到女方的產假中去，由女性代替男性休假。
二、產假是從什么時候開始算
產假從產前15天開始計算。產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，女職工生育享受不少于九十天的產假。女職工在產假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
三、產假158天包括雙休日和節假日嗎
產假的158天包括了雙休日和節假日，從產前15天開始，就可以休產假了。
《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
以上就是小編為您介紹的關于產假男的幾天假的相關內容，根據我國法律的規定，男的陪產假基本在7-20天之間。如果你還有其他的法律問題，請及時咨詢律師處理，提供專業律師，歡迎您進行法律咨詢。


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