勞動部門鑒定工傷,單位不認可以讓單位申請行政復議，若單位是不想對工傷進行賠償，當事人可以到勞動監察部門提交勞動仲裁，要求用人單位強制執行賠償。
一、勞動部門鑒定工傷,單位不認怎么辦
勞動部門鑒定工傷,單位不認可以進行行政復議。員工也可以對用人單位進行舉報。
《工傷保險條例》第五十三條規定：有下列情形之一的，有關單位和個人可以依法申請行政復議;對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟：
1.申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的;
2.用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的;
3.簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的;
4.工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。
二、工傷鑒定需要什么資料
勞動者經過有關部門認定工傷后，且在醫療終結后才能申請傷殘等級鑒定，由勞動能力鑒定委員會根據《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》規定作出工傷等級鑒定。友情提醒，申請時需要提交以下材料：
1.提交工傷認定機構出具的工傷確認書復印件或工傷鑒定委托書一份;
2.填交《職工因工負傷喪失勞動能力鑒定表》一份，加貼一寸照片、用人單位加蓋公章;
3.提交指定醫院醫生填寫的《工傷職工醫療終結臨床體檢與診斷表》一份，并附醫院各種檢查報告單;
4.全部病歷資料、醫療檢查報告單、診斷書等資料復印件一份，身份證復印件一份;
5.職業病患者，應提供由市疾病控制中心職業病診斷組出具的職業病診斷結論書;
6.肢殘、燒傷等體表傷殘者，應提交傷殘部位四寸彩照一張;
7.工傷勞動者居民身份證或社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件。
三、工傷鑒定的時間限制
辦理條件用人單位應當在職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病后的第一個工作日，通知統籌地區社會保險行政部門及其參保的社會保險經辦機構，并自事故傷害發生之日或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病之日起三十日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。


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