勞動者解除合同的法定條件是什么
勞動者解除合同的法定條件是：1.勞動合同無效的；2.勞動者未通過試用期考核的、開始依法享受基本養老保險待遇的、死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的、工作過程中存在法定過失的；3.用人單位暴力或威脅強迫其勞動、不按合同約定支付工資存在損害勞動者權益行為的。勞動者解除合同的法定條件是什么的法律依據
《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。


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