疫情期間公司辭退員工如何要補償
如果公司在疫情期間違法辭退員工的，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；屬于過失性辭退的，公司不需要賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月之內的平均工資。疫情期間公司辭退員工如何要補償的法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。


鄰接權的權利保護有哪些
法定結婚年齡具體是多大
北京高新需要什么認定條件
【iso9000 2015標準】ISO9000認證與CMMI認證的區別
延長拘留期限至三十日的法律依據
冰毒判死刑要達到多少克
申請ISO20000認證具備條件及認證流程
合伙工程款一方不給如何辦