勞動合同到期公司不續簽員工應該如何辦
在我國勞動者與用人單位的勞動合同到期公司不續簽的，員工可以要求用人單位支付經濟補償金；員工仍然在用人單位就業，用人單位默認的，雙方存在事實勞動關系，可以催告用人單位簽訂新的勞動合同。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的，用人單位不需要支付經濟補償。勞動合同到期公司不續簽員工應該如何辦的法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。


法定結婚年齡具體是多大
北京高新需要什么認定條件
【iso9000 2015標準】ISO9000認證與CMMI認證的區別
延長拘留期限至三十日的法律依據
冰毒判死刑要達到多少克
申請ISO20000認證具備條件及認證流程
合伙工程款一方不給如何辦
不當得利賠償的范圍是怎樣的