2018辭退孕婦補償標準是什么
辭退孕婦的補償標準是，按照一般的補償標準的兩倍給予孕婦補償。一般的補償標準是勞動者在本單位工作每滿一年，支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。2018辭退孕婦補償標準是什么的法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。


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