工廠合并會有賠償嗎
工廠合并后一般不會賠償勞動者，但因此而非過失性辭退勞動者的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準來計算。工廠合并會有賠償嗎的法律依據
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。


營改增的稅差誰承擔
【iso認證】企業做iso認證的原因
撕脫性骨折能定傷殘嗎
未開庭取保候審收監嗎
第三方iso9000服務，第三方iso9000咨詢服務
借款合同沒有約定還款日期怎么辦
汽車雨刮器怎么申請做e-mark認證？
iso9000認證審核時的關注點