我們在平時工作中，如果勞動者與用人單位之間發生糾紛的話，那么是可以通過勞動仲裁的方式解決的，在實施勞動仲裁的過程中，有沒有期限規定呢，接下來就讓小編為大家帶來勞動仲裁有效期是多久的詳細知識，一起來看看吧。
一、勞動仲裁有效期是多久
申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。
有下列情形的，仲裁期限按照下列規定計算：
（一）申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起計算；
（二）增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算；
（三）仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計算；
（四）案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計算；
（五）中止審理期間不計入仲裁期限內；
（六）有法律、法規規定應當另行計算的其他情形的。
二、勞動仲裁開庭需要什么
（一）帶著自己的身份證。
（二）準備好相關的證據。主要是提交證明與單位存在事實勞動關系的證據。至于沒有單位交保險金、未與你簽勞動合同的事實，則由單位提交反駁證據，若其舉證不能，則請求成立。
（三）提前把相關的法律條款復印好，以便向仲裁庭陳述及在辯論程序中使用。
（四）計算好單位應該賠償你的數額和計算的依據。
（五）準備一份書面的陳述材料吧，防止庭上因為緊張而有所遺漏，另外，提交給仲裁庭，也會讓仲裁庭系統地了解你的觀點和仲裁請求的理由。
（六）這類案件不太復雜，若思維和表達能力較強，可以考慮不委托律師。不過公司往往有法律顧問，開庭時，公司很可能會委托律師出庭的。
三、勞動仲裁流程怎么走
勞動仲裁流程為：
（一）當事人向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁；
（二）提交書面仲裁申請；
（三）勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理；
（四）勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
（五）開庭裁決。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條規定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
以上是小編為大家介紹的關于勞動仲裁有效期是多久的相關知識，我們知道申請勞動仲裁的有效期為一年時間，當發生勞動爭議之后，我們需要先向仲裁委員會申請的。

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