一、酒駕用人單位怎么處理
酒駕用人單位怎么處理應根據情節處理。酒后(或醉酒)駕車是違法行為，如果情節嚴重的是可以開除公職的。公司員工有酒后駕駛機動車輛被公安機關查實處理的，一律從嚴處理。凡因酒后駕車導致交通事故的，除按以上規定處理外，事故造成的一切損失由肇事者本人自行承擔。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反用人單位的規章制度的;
3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5.因規定情形致使勞動合同無效的;
6.被依法追究刑事責任的。
二、酒駕造成人員傷亡判幾年
酒駕造成人員傷亡一般判三年以下有期徒刑或者拘役。如果酒駕致人死亡，事后逃逸或者有其他特別惡劣情節的，處三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，處七年以上有期徒刑。
根據《中華人民共和國刑法》 第一百三十三條，違反交通運輸管理法規，因而發生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財產遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役;交通運輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節的，處三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，處七年以上有期徒刑。
三、機動車酒駕處理流程
機動車酒駕處理流程如下：
1.對有酒后駕駛嫌疑的當事人使用呼氣式酒精測試儀進行檢測;
2.呼氣檢測結果達到或者超過醉酒駕駛標準的，對違法嫌疑人進行抽血檢驗體內酒精含量;
3.血液檢驗報告顯示違法嫌疑人體內酒精含量達到醉酒標準的，作為刑事案件立案偵查;
4.對犯罪嫌疑人依法采取強制措施;
5.對犯罪嫌疑人作出吊銷駕駛證等行政處罰;
6.醉駕事實被查清后，依法移送起訴。


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