一、勞動爭議仲裁申請材料如何準(zhǔn)備
勞動爭議仲裁申請材料的準(zhǔn)備是：
1.申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。被申請人為共同當(dāng)事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。申請書用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。
2.身份證明。申請人是勞動者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件。
3.勞動關(guān)系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會保險繳費(fèi)證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件。
4.被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)盡可能提交。
5.送達(dá)地址確認(rèn)書。申請人在遞交申請書時應(yīng)填寫送達(dá)地址確認(rèn)書，寫明自己接收仲裁文書的詳細(xì)地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。
二、申請勞動仲裁需要什么條件
1.申請人與本案有直接利害關(guān)系;
2.申請仲裁的爭議屬于勞動爭議;
3.該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄;
4.申請書及有關(guān)材料齊備;
5.提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
三、勞動爭議仲裁的執(zhí)行由哪級法院管轄
勞動爭議仲裁的執(zhí)行由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地的中級人民法院管轄。
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動爭議當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決，向人民法院起訴，爭議的雙方仍然是企業(yè)與職工。雙方當(dāng)事人在適用法律上和訴訟地位上是平等的。


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