無固定期限勞動合同屬于長期合同嗎
無固定期限勞動合同屬于長期合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同屬于長期合同嗎的法律依據
《中華人民共和國勞動法》第十四條
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。


車輛年審過期怎么處罰
現代商標被搶注應該怎樣辦理
實驗室常用液體體積度量儀器的使用方法和注意事項！
房租不交直接跑了可以報警嗎
不懂管設備，你拿什么出效率！25條設備管理口訣
父母都去世了房子怎么過戶子女名下
GBT 27065-2015合格評定產品、過程和服務認證機構要求
建筑工程服務認證評價準則