職工因為工作原因被同事打傷是否屬于工傷
職工因為工作原因被同事打傷屬于工傷。在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。職工因為工作原因被同事打傷是否屬于工傷的法律依據
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。


西班牙專利申請流程詳解
帶cnas標志三體系認證申請,申請cnas認證的條件
下崗女職工50歲退休新規
注冊公司最低需要多少資本
一般自動離職多久合同解除
企業在推行ISO9000認證時有哪些誤區
ISO職業健康認證證書有什么用?
夫妻共同財產怎么分