一般自動離職多久合同解除
勞動者如果是因用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一而自動離職的，可以立即解除勞動合同；屬于嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以即時解除勞動合同。勞動者正常離職應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位，到期解除勞動合同。一般自動離職多久合同解除的法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。


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