普通有限公司能設(shè)獨(dú)立董事，對(duì)于獨(dú)立董事是獨(dú)立于公司股東且與公司經(jīng)營管理者沒有業(yè)務(wù)聯(lián)系，獨(dú)立對(duì)公司事務(wù)作出判斷的董事，獨(dú)立董事的特征是獨(dú)立性和專業(yè)性。
一、普通有限公司能設(shè)獨(dú)立董事嗎
普通有限公司能設(shè)獨(dú)立董事，獨(dú)立董事是指獨(dú)立于公司股東且不在公司內(nèi)部任職，并與公司或公司經(jīng)營管理者沒有重要的業(yè)務(wù)聯(lián)系或?qū)I(yè)聯(lián)系，并對(duì)公司事務(wù)做出獨(dú)立判斷的董事。
根據(jù)《公司法》第五十條的規(guī)定，股東人數(shù)較少或者規(guī)模較小的有限責(zé)任公司，可以設(shè)一名執(zhí)行董事，不設(shè)董事會(huì)。執(zhí)行董事可以兼任公司經(jīng)理。執(zhí)行董事的職權(quán)由公司章程規(guī)定。
二、獨(dú)立董事的特征
其最根本的特征是獨(dú)立性和專業(yè)性。所謂“獨(dú)立性”，是指獨(dú)立董事必須在人格、經(jīng)濟(jì)利益、產(chǎn)生程序、行權(quán)等方面獨(dú)立，不受控股股東和公司管理層的限制。目前，上市公司中絕大部分都是國有企業(yè)，其法人治理結(jié)構(gòu)本身就存在很大的問題，如所有者代表缺位、內(nèi)部人控制問題、大股東操縱股東會(huì)等，很難確保獨(dú)立董事的獨(dú)立性，而且現(xiàn)在許多獨(dú)立董事是由公司的領(lǐng)導(dǎo)或管理層拉來或請(qǐng)來的“人情董事”，權(quán)力不清，職責(zé)不明。經(jīng)濟(jì)的獨(dú)立性不能僅僅從表面上去理解，獨(dú)立董事只要工作認(rèn)真、盡職盡責(zé)，并就其過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，就應(yīng)該獲得與其承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任相應(yīng)的報(bào)酬，應(yīng)該建立一套合理的激勵(lì)約束機(jī)制。在我國上市公司中獨(dú)立董事的作用并沒有得到充分發(fā)揮，主要原因：一是獨(dú)立董事在上市公司的董事會(huì)中的比例太低，二是上市公司的法人治理結(jié)構(gòu)中沒有設(shè)立相應(yīng)的行權(quán)機(jī)構(gòu)。
三、不得擔(dān)任獨(dú)立董事的情況有哪些
1.在股份公司任職的人員及其直系親屬、主要社會(huì)關(guān)系;
2.直、間接持有股份公司1%以上或是股份公司前10名自然人股東及其直系親屬;
3.在直、間接持有股份公司5%以上的股東單位或是股份公司前5名股東單位任職的人員及其直系親屬;
4.一年內(nèi)有前三種情況的人員;
5.為上市公司或附屬企業(yè)提供財(cái)務(wù)、法律、咨詢服務(wù)的人員及在相關(guān)機(jī)構(gòu)任職的人員;
6.公司章程和中國證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他人員。


IATF16949認(rèn)證體系修訂內(nèi)審員能力要求認(rèn)可解釋SI4解讀
iso認(rèn)證公司，你所不知道的iso認(rèn)證消息
十級(jí)傷殘賠償工資怎么算
有離婚證可以報(bào)生育險(xiǎn)嗎？
一個(gè)人欠錢不還又說自己沒有償還能力要怎么辦
怎樣才能擁有一枚馳名商標(biāo)，又能擁有哪些保護(hù)？
GMI認(rèn)證流程
起訴離婚法院會(huì)調(diào)查什么