無勞動合同被開除如何具體賠償標準是什么
勞動者無勞動合同就被開除，如果單位用工超過一個月，要向勞動者最多支付不超過十一個月的每月雙倍工資；屬于無過錯性辭退的，用人單位應當支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年補償一個月工資；違法辭退的，則以經濟補償為基礎支付雙倍作為賠償；其他。無勞動合同被開除如何具體賠償標準是什么的法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。


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