《SA8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)》的宗旨是什么?主要內(nèi)容有哪些?
《SA8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)》即Social Accountability 8000.是全球首個道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn)。以下是對其宗旨和主要內(nèi)容的詳細(xì)闡述：
一、宗旨 SA8000標(biāo)準(zhǔn)的宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品符合社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求，保護(hù)人類基本權(quán)益，并賦予市場經(jīng)濟(jì)以人道主義。通過該標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施，可以推動企業(yè)關(guān)注社會責(zé)任和環(huán)境保護(hù)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
二、主要內(nèi)容 SA8000標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容包括以下九個基本要素：
童工：公司不得使用或支持使用童工，必須按照法律法規(guī)控制最低年齡、少年工、學(xué)校學(xué)習(xí)、工作時間和安全工作范圍。
強(qiáng)迫勞動：公司不得使用或支持使用強(qiáng)迫勞動，包括強(qiáng)迫犯人勞動及契約勞力。不可要求員工在受雇之時交納押金或存放身份證于公司，必須允許雇員輪班后離開并允許雇員辭職。
健康與安全：公司應(yīng)提供健康和安全的工作環(huán)境，對員工進(jìn)行系統(tǒng)的健康和安全培訓(xùn)，提供衛(wèi)生清潔設(shè)備和常備飲用水，采取必要措施以防止工傷。
結(jié)社自由及集體談判權(quán)利：公司應(yīng)尊重員工建立和參加工會并集體談判的權(quán)利。在那些有法律限制這些自由的地方，雇傭方要提供相似的方式以給予結(jié)社和集體談判的權(quán)利。
歧視：公司不得從事或支持任何基于人種、社會階層、出身、宗教、殘疾、性別、同性戀傾向、社團(tuán)或政治身份及年齡方面的歧視行為，同時禁止性騷擾。
懲戒性措施：公司應(yīng)禁止體罰、精神或肉體的壓迫或言語辱罵等懲戒性措施。
工作時間：公司應(yīng)確保員工每周工作時間不超過48小時，每7天至少有一天休息時間。自愿加班應(yīng)得到比正常工作更多的工資，且每周加班不得超過規(guī)定時限。
工資報酬：公司支付給員工的工資報酬必須達(dá)到法律或行業(yè)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，并且必須足夠滿足員工及其家庭基本的生活需要。工資不得因紀(jì)律懲罰而被削減。
管理體系：公司必須建立一套管理系統(tǒng)以保證對標(biāo)準(zhǔn)中各要求的長期貫徹執(zhí)行。制定并簽署一份社會責(zé)任政策，并承諾遵守SA8000標(biāo)準(zhǔn)、法律法規(guī)，并持續(xù)改善。這一政策必須公開透明。
綜上所述，SA8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)旨在推動企業(yè)關(guān)注社會責(zé)任和勞工權(quán)益，通過實(shí)施一系列標(biāo)準(zhǔn)和要求，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展和構(gòu)建更加和諧的社會關(guān)系。


判死刑需多久執(zhí)行下來
申請BSCI驗(yàn)廠審核必須要準(zhǔn)備這些主要文件清單
死緩的處理方法是什么
向男方管轄內(nèi)起訴要撫養(yǎng)費(fèi)需要哪些證件
2023年深圳高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定條件有哪些？
自動化三體系的，iso9000自動化設(shè)備
申請注冊日本商標(biāo)有哪些注意事項？
關(guān)鍵控制點(diǎn)詳細(xì)介紹