沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么要工資
沒有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位不支付工資時(shí)，申請勞動(dòng)仲裁，要求單位支付你未簽勞動(dòng)合同的二倍工資。如果對仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么要工資的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。


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