集體合同是特殊的勞動合同嗎
集體合同是特殊的勞動合同。集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立，尚未建立工會的用人單位由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。集體合同是特殊的勞動合同嗎的法律依據
《勞動合同法》第五十一條企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。第五十四條集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。


行政訴訟時效有多久
租房合同中,違約金的賠償數量和約定比例怎么確定
iso50001能源管理體系認證證書是什么
搶劫罪當場的法律是怎么規定的
節水產品認證機構
遷移戶口需要什么手續和證件
容留他人吸毒罪判刑規定?
減刑、假釋裁定后看守所如何處理