一、公司辭退補償金怎么算
公司辭退補償金的計算方式是如果是違法辭退的賠償金是按經濟補償標準的二倍進行計算的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，勞動者獲得賠償金后，不能要求支付經濟補償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、辭退應多久告知員工
辭退應提前三十天告知員工。法律規定用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。但是如果是勞動者存在過錯的，不需要提前三十天。
《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
三、辭退與主動辭職的區別有哪些
辭退與主動辭職的區別有如下：
1.行為主體：辭退由用人單位解除勞動合同；主動辭職由勞動者提出解除勞動合同；
2.程序不同：過失性辭退用人單位可以單方面解除勞動合同；主動辭職勞動者需要提前30天以書面形式通知用人單位，試用期內提前三天。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。


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