一、勞動合同簽多久就要做多久嗎
勞動合同原則上是簽多久就要做多久。如果不想再繼續工作，可以根據勞動合同法的規定，提前一個月通知用人單位，依法解除勞動合同。
根據《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、簽訂勞動合同的原則是什么
訂立勞動合同的原則是合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用。勞動者和用人單位應當履行勞動合同約定的義務。
《勞動合同法》第十條第一、第二款規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
三、勞動合同如何續簽
勞動合同續簽的程序：
1.進行綜合評估后決定是否續簽；
2.提前30天向勞動者發出續簽勞動合同通知書；
3.自收到通知之日起7日內書面答復；
4.協商具體事項，重新協商簽訂新的勞動合同。
根據《勞動合同法》第四十六條規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
第四十七條第一款規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。


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