勞動合同的條款用人單位的與勞動者的身份信息、勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬等內容。勞動合同雙方各一份，擅自修改的勞動合同內容無效。
一、勞動合同的條款有哪些?
勞動合同的條款：用人單位與勞動者基本信息；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動合同期限；勞動報酬；社會保險；其他。
《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
二、勞動合同是否雙方各一份
勞動合同雙方各一份。《中華人民共和國勞動合同法》第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條　用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
三、勞動合同和勞務合同有什么區別
友情提示，勞動合同與勞務合同的區別有以下幾點：
1.兩種合同所對應的主體資格不相同，勞動合同的主體主要是勞動者和用人單位；而勞務合同的主體雙方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。
2.兩種合同主體性質及其關系不同。
勞動合同的雙方不僅僅存在經濟關系，還存在隸屬關系；而勞務合同的雙方只存在經濟關系。
3.兩者主體的待遇不相同。
4.兩者報酬的性質不同。
5.兩種合同的用人單位義務不相同。
6.兩者適用的法律不同。
7.兩者受國家干預程度不相同。
8.兩者違反合同產生的法律責任不相同。
9.兩種合同對應的糾紛處理方法不同。
10.兩者對勞動力的支配權不相同。


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