在現(xiàn)實(shí)生活中，針對(duì)勞動(dòng)者而言，一般在工作過(guò)程中受到工傷往往是需要休息一段時(shí)間養(yǎng)身體的，那么你知道停職留薪的期限一般是多長(zhǎng)嗎？小編為大家整理了相關(guān)的法律知識(shí)，下面一起來(lái)看看吧，相信會(huì)對(duì)你有所幫助。
一、停職留薪的期限一般是多長(zhǎng)
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
二、停職期間有工資嗎
“停職查看”是很多企業(yè)較為慣用的一種處分手段，通常是在員工出現(xiàn)違法違紀(jì)事實(shí)時(shí)，通過(guò)對(duì)員工在一定期限內(nèi)停止工作的約束來(lái)要求員工反省自覺、糾正錯(cuò)誤，同時(shí)由用人單位對(duì)停職員工是否繼續(xù)留用及服務(wù)的崗位、職責(zé)、待遇等進(jìn)行重新考量和判斷。
與其他違紀(jì)處分手段一樣，雖然都是用人單位自主管理權(quán)的體現(xiàn)，但畢竟涉及員工的勞動(dòng)權(quán)利及勞動(dòng)報(bào)酬，法律法規(guī)對(duì)此有明確的規(guī)范和保障，也就需要用人單位更加注意依據(jù)和尺度。
三、職工停職后怎么處理
勞動(dòng)部《關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干政策性問(wèn)題的復(fù)函》第2條規(guī)定，關(guān)于職工被停工、停職檢查扣發(fā)工資和生活費(fèi)問(wèn)題，企業(yè)對(duì)違紀(jì)職工用停工、停職的方式進(jìn)行處理，如有法律、法規(guī)依據(jù)，要嚴(yán)格按照有關(guān)法律法規(guī)辦理。沒有法律、法規(guī)依據(jù)的，不能采取停工停職檢查期間扣發(fā)工資和生活費(fèi)的做法。上述法律規(guī)定充分說(shuō)明，企業(yè)對(duì)員工處以停職停薪處分時(shí)，應(yīng)明確員工的行為是否構(gòu)成企業(yè)依法制定的規(guī)章制度中所規(guī)定的違紀(jì)行為；同時(shí)還要明確該行為是否可以依據(jù)規(guī)章制度處以停職停薪的處分。
以上就是小編為您介紹的關(guān)于停職留薪的期限一般是多長(zhǎng)的相關(guān)內(nèi)容，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，如果你還有其他的法律問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)咨詢律師處理，提供專業(yè)律師，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。


ISO27001信息安全管理體系認(rèn)證流程
事件樹分析法如何識(shí)別初始事件？其安全功能有哪些？
勞動(dòng)合同的條款有哪些，勞動(dòng)合同是否雙方各一份
如何對(duì)專利申請(qǐng)（或?qū)＠┻M(jìn)行解密？
異地?fù)Q駕駛證需要居住證或暫住證嗎，以及需要什么材料
動(dòng)遷安置房和商品房的區(qū)別
排污許可證如何辦理
虛假出資罪的構(gòu)成要件是什么