哺乳期女職工被辭退怎么補償
哺乳期女職工被辭退，如果女職工具有重大過錯的，沒有補償，也沒有賠償；如果公司是違法辭退該職工，則應(yīng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍給予其賠償。經(jīng)濟補償標(biāo)準則是職工在單位工作每滿一年的，支付一個月工資；半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，支付半月的工資。哺乳期女職工被辭退怎么補償?shù)姆梢罁?jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。


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