一、解決勞動合同糾紛的辦法有哪幾種
1.協商。協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經發生一定的勞動關系而使彼此之間相互有所了解。雙方發生糾紛后最好先協商，通過自愿達成協議來消除隔閡。實踐中，職工與單位經過協商達成一致而解決糾紛的情況非常多，效果很好。但是，協商程序不是處理勞動爭議的必經程序。雙方可以協商，也可以不協商，完全出于自愿，任何人都不能強迫。
2.申請調解。調解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般具有法律知識、政策水平和實際工作能力，又了解本單位具體情況，有利于解決糾紛。
3.申請仲裁。仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。該程序既具有勞動爭議調解靈活、快捷的特點，又具有強制執行的效力，是解決勞動糾紛的重要手段。勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動官司，必須要經過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。
4.申請訴訟。
《勞動法》第八十三條
勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
二、勞動合同糾紛仲裁的流程是什么
1.勞動保障當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發生之日起一年內仲裁委員會提出書面申請。
2.仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日內作出受理或不受理的決定。受理的，應當由作出決定之日起五日內，將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應當書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請人應當自收到申請書副本之日起十日內提交答辯書及相關證據。被訴人沒有按時提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。
3.仲裁庭應當于開庭五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人收到書面通知，無正當理由，拒不到庭或者未經仲裁庭同意，中途退庭的，對申請人按撤訴處理，被申請人可以缺席裁決。
4.仲裁庭處理勞動爭議案件，應當自組成仲裁庭之日起四十五日內結案，案情復雜確需延期的，經報仲裁委員會批準，可以適當延期，但不得超過十五日。
5.仲裁庭處理勞動爭議應先行調解，調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力。
6.當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。
7.當事人對發生法律效力的調解書和裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方可以申請人民法院強制執行。
三、解決勞動合同糾紛仲裁可以委托別人嗎
依據法律的規定，勞動爭議申請仲裁是可以委托代理人的，當事人委托代理人時需要向代理人出具委托書，由仲裁機構審查代理人的資格。
1.勞動人事爭議的當事人、當事人的法定代理人有權委托代理人參加仲裁活動，提出回避申請，收集、提供證據，進行辯論，請求調解。
2.仲裁當事人、法定代理人可以委托一至二人作為仲裁代理人。
下列人員可以被委托為仲裁代理人：
（1）律師、基層法律服務工作者；
（2）勞動者的近親屬或者用人單位的工作人員；
（3）當事人所在社區、單位以及有關社會團體推薦的公民。
3.委托代理人參加仲裁活動，必須向勞動人事爭議仲裁委員會提交由委托人簽名或者蓋章的授權委托書。
授權委托書必須記明委托事項和權限。仲裁代理人代為承認、放棄、變更仲裁請求，進行和解，提起反請求，必須有委托人的特別授權。
4.仲裁代理人是律師的，還應提交律師執業證書和所在律師事務所證明（函）或法律援助公函；仲裁代理人是基層法律工作服務者的，還應提交法律服務工作者執業證和基層法律服務所出具的介紹信。


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