婚假不扣工資，是否扣獎(jiǎng)金按用人單位規(guī)定確定，勞動(dòng)者在婚假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定支付報(bào)酬，用人單位克扣工資，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)部門舉報(bào)。
一、婚假扣工資和獎(jiǎng)金嗎
婚假不扣工資，是否扣獎(jiǎng)金結(jié)合用人單位的規(guī)定確定。員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資”，所以婚假期間的工資應(yīng)當(dāng)是正常工作時(shí)間的工資，是不包括獎(jiǎng)金的。請(qǐng)婚假工資應(yīng)正常發(fā)放，但扣發(fā)獎(jiǎng)金屬于公司經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的范圍，屬于內(nèi)部規(guī)定，法律不強(qiáng)行干涉，但程序上要符合法律規(guī)定。
二、婚假扣工資可以舉報(bào)嗎
可以舉報(bào)的。勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。也就是說在職工享受婚假期間，單位不得扣工資，應(yīng)視同員工出勤對(duì)待。
三、法定婚假工資怎么算
法定婚假工資按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，簽有集體合同，且集體合同工資高于勞動(dòng)工資，按集體合同的工資計(jì)算；沒有簽訂任何合同或者協(xié)議的，婚假假期工資的計(jì)算方式是按當(dāng)事人所在崗位正常出勤時(shí)的每月工資的70%來計(jì)算；其他。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條
勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十八條
勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。


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