試用期工資不得低于合同的多少
員工在試用期的工資不能夠低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報給國務院備案。最低工資標準是指勞動者在工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。試用期工資不得低于合同的多少的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。


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