一、經濟補償金適用訴訟時效嗎
適用。勞動合同解除經濟補償金產生的爭議屬于勞動爭議，適用勞動仲裁前置。勞動爭議中經濟補償金采取仲裁的訴訟時效為一年，從知道或者應當知道權利被侵害的那天起計算。對勞動仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
二、什么情況下有經濟補償金
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；
2.用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
3.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
4.勞動合同期滿的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的，用人單位據此解除勞動合同的；
5.其他情形。
三、經濟補償金怎么支付的
經濟補償金支付標準：依工作年限與月工資而定。每滿1年支付1月工資，半年以上不滿1年的，按1年算，不滿半年的，支付半個月工資；月工資是指在勞動合同終止前1年的平均工資，低于當地最低標準的，按最低標準計算，高于月平均工資3倍的，向其支付標準按職工月平均工資3倍的數額支付，年限最高不超過12年。


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