因身體有病緊急辭職可以嗎
緊急辭職不符合勞動法規定。勞動者急需辭職的，可以通過遞交辭職申請并附病歷報告，與老板或者直屬上司溝通解決；領導拒絕的，應當在三十天后辦理離職；堅持急辭給單位造成損失的，需要扣除部分工資以承擔相應的賠償責任。因身體有病緊急辭職可以嗎的法律依據
《工資支付暫行規定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
《勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。


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