試用期的工資如何約定
約定試用期的工資方式為，試用期工資可由勞動者與用人單位自行約定，但是根據相關法律規定，約定工資最低為正式工資的80%，且不得低于當地最低工資。試用期的工資如何約定的法律依據
《勞動合同法》第十九條
試用期包含在勞動合同期限內，而在勞動合同期限內，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等5險一金是法定義務。
第二十條
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條
在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。


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